Jak założyć firmę

Zakładanie firmy jest procesem dość złożonym, jednak nie jest nie do wykonania dla przeciętnego Kowalskiego, który ma głowę na karku. Najpierw trzeba udać się do urzędu miasta i złożyć odpowiedni wniosek. Czekamy aż zostanie on rozpatrzony, a nasza nowa firma wprowadzona do rejestru. Następnie trzeba zgłosić się też do urzędu skarbowego i tam dokonać złożenia odpowiednich wniosków i oświadczeń. Konieczne jest bowiem złożenie odpowiednich deklaracji co do działalności jaką będziemy prowadzić, bo od tego będzie zależeć sposób opodatkowania.

Pamiętajmy, że gdy firma jest aktywna i działa, to jesteśmy zobowiązani choćby do corocznych deklaracji o dochodach firmy, składania formularzy informujących o odliczeniach od podatku VAT i tym podobnych kwestiach. Musimy o tym wszystkim wiedzieć, inaczej w razie kontroli wpadniemy po uszy. Dlatego wiele firm zatrudnia księgowych, lub korzysta z zewnętrznych biur rachunkowych, dzięki czemu mogą one zająć się własną działalnością, a nie tylko i wyłącznie sprawami skarbowymi i finansowymi.

Dlaczego warto decydować się na biznes franczyzowy?

Obecnie nie brakuje ludzi, którzy podejmują taką właśnie decyzję. Jakie zalety ma franczyza? Jest ich co najmniej kilka. Między innymi warto wspomnieć, że można pracować pod skrzydłami osób, które odniosły sukces w konkretnej branży. Wszystko dlatego, że franczyza jest wykonywana w oparciu o dobrze prosperującą markę. Można zatem zdobyć wiedzę i systematycznie poszerzać swoje kwalifikacje na temat prowadzenia biznesu. Być może ta wiedza zostanie wykorzystana w przyszłości - już wtedy, kiedy zdecydujecie się na samodzielne prowadzenie własnego przedsiębiorstwa. Jakie zalety ma jeszcze franczyza?

Między innymi trzeba przeznaczać zdecydowanie mniejsze środki na reklamowanie konkretnej firmy. Wszystko dlatego, że konkretna marka jest już generalnie znana i bardzo ceniona na rynku. Nic więc dziwnego, że nie brakuje ludzi, którzy naprawdę chętnie decydują się na takie właśnie rozwiązanie, bo franczyza gwarantuje im bezpieczeństwo i pewne zarobki.

Czyste biuro

Nie tylko w domu cenimy ład i porządek. Identycznie powinno być w pracy, gdzie spędzamy przecież większość życia. Co zrobić, jeśli nie mamy czasu na porządki?

Zawsze możemy pomyśleć o zatrudnieniu osoby do sprzątania. W przypadku małego biura nie będzie konieczności porządków częściej niż raz, maksymalnie dwa razy w tygodniu. Duże biura, charakteryzujące się intensywnym przepływem ludzi, muszą być sprzątane częściej, a czasami codziennie.

Sprzątanie biur to także usługa, którą możemy zlecić firmie zewnętrznej. Nie interesuje nas wówczas zatrudnienie pracownika, zastępstwo w przypadku choroby czy zakup środków czystości. Usługa jest kompleksowa, a my będziemy rozliczać wykonawcę z efektów pracy. Warto także określić, czy to w przypadku zatrudnienia samodzielnie pracownika czy zlecenia sprzątania na zewnątrz, kiedy pomieszczenia mają być sprzątane. Część biur wymaga, aby usługi sprzątania były wykonywane w godzinach pracy w obecności innych osób, pozostałe z kolei wolą aby sprzątać po zamknięciu. Decyzja zależy tylko i wyłącznie od nas i naszej organizacji pracy.

Dlaczego warto dbać o relacje z pracownikami?

Dlaczego warto być uczciwym szefem? Na pewno tego aspektu nie powinno się bagatelizować. W końcu to od pracowników tak naprawdę zależy, jak będzie działało konkretne przedsiębiorstwo. Nie można zapominać o tym konkretnym aspekcie. Warto zatem naprawdę dbać o relację ze swoimi pracownikami. Przede wszystkim szef powinien być osobą uczciwą. Musi gwarantować odpowiednie warunki finansowe adekwatne do stawek rynkowych. Jeśli nie może z jakiegoś powodu zapłacić tyle ile stawki wynoszą na rynku, to musi otwarcie to powiedzieć pracownikowi, a nie na przykład go oszukiwać itp.

Poza tym trzeba uczciwie respektować przepisy zawarte w kodeksie pracy. Warto zapewnić pracownikowi dobre warunki finansowe, możliwość rozwoju oraz odpowiednie warunki do wykonywania codziennego zadania. Warto na przykład na Wigilię każdemu pracownikowi kupić nawet mały drobiazg. Nie muszą być to gigantyczne sumy. Niemniej jednak to pokazuje, że dbacie o relacje z pracownikami. Pamiętajcie, że pracownicy bardziej starają się dla szefa, którego lubią.

Czym kierować się rekrutując pracowników?

Bardzo dużo osób zastanawia się nad odpowiedzią na ten temat. Macie podobnie? Interesuje Was to, co należy wziąć pod uwagę rekrutując pracowników do swojego przedsiębiorstwa? Przede wszystkim takie osoby powinny mieć wiedzę i doświadczenie stosowne do konkretnego miejsca pracy. Jeśli potrzebny jest Wam zawodowiec, to w związku z tym nie możecie przyjmować kogoś dopiero po studiach. Chyba, że na staż.

Trzeba wziąć pod uwagę nie tylko wyżej wymienione aspekty. Istotne jest również podejście do wykonywanego zawodu. Pamiętajcie, że na przykład osoby, które często zmieniają miejsca pracy nie są do końca dopiero wyborem. To bowiem znaczy, że często praca na konkretnym stanowisku im się nudzi... Tacy ludzie nie gwarantują zaś, że za kilka czy kilkanaście miesięcy znowu będą chcieli pracować dla konkretnego pracodawcy. Warto coś wybierać takie osoby, które naprawdę zgadzają się na oferowane warunki finansowe. Jeśli będą uważali, że takie pieniądze są za małe, to na pewno będą na boku szukali czegoś innego...